按照機電集團黨委《關于開展“目標攻堅戰，黨員勇當先”黨內創先爭優活動的通知》精神，機床集團黨委結合自身實際，及時擬定黨內創先爭優活動方案，并將整頓干部作風作為創先爭優活動的重要內容，抓緊抓好抓落實。近日，公司黨委下發開展整頓干部作風的通知，對在中層及以上管理人員中開展整頓思想和工作作風活動作了安排布置，提出具體規范及考核要求。
機床集團陸續搬遷到新廠區后，面對新的環境，需要有全新的思想作為引領，全力提升企業的軟實力，以適應新形勢、新環境及企業戰略發展、改革創新的需要。公司黨委抓住創先爭優活動契機，把開展干部思想和工作作風整頓同推動當前工作、謀劃今后工作結合起來；與應對市場嚴峻挑戰、加強內部管理結合起來，積累風清氣正的正能量，提振干部精氣神。在干部中大力倡導“五種風氣”，即：經常學習的風氣；開拓創新的風氣；真抓實干的風氣；快節奏、高效率、高質量的工作作風；增收節支、勤儉節約的風氣。要求廣大干部樹立主人翁責任感，思想有溝通，工作有商量，遇事不推諉，補臺不拆臺。旨在著力打造一支戰斗力強、作風過硬的干部隊伍，切實轉變干部作風，提高工作效率和質量。
開展整風活動不是空談，而是將整頓干部作風活動與年度中層管理人員測評考核相結合，通過量化考核指標，做到落地生根，考核到位。擬訂了“工作態度、工作效率、工作環境、工作紀律”四個考核項目，具體有十項考核內容，全體中層管理人員對照考核內容，每月自評打分后交分管領導審核、打分，由黨群工作部統一匯總報公司黨政主要領導。此外，公司黨委、紀委、監事會加強對干部的督促檢查，每月由黨群工作部、監事會辦公室、集團辦公室組成檢查組，到各基層單位進行檢查。對中層管理人員的日常考核將作為年度考核測評的基礎，此舉為客觀公正考核評價干部提供了量化標準。
通過作風整頓，使干部精神更加振奮，作風更加務實，行為更加規范，服務更加優質，紀律更加嚴明，相信必將扎實推進企業各項工作，務求取得實效，為機床集團轉型升級發展提供堅強的組織保證。
